职责描述:
1.协助规划公司人力资源战略,制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施。
2.提供有关人力战略,组织建设等方面的建议
3.协助管理招聘,培训,薪酬福利,员工关系,绩效考核,激励机制等人力资源专业职能,熟悉国家相关政策,法律法规
4.各类中高级人才的招聘及人才梯队建设,协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划
5.负责公司整体企业文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感以及凝聚力
任职要求:
1.年龄40岁以内
2.五年之上同行业同岗位工作经验
3.熟悉人力资源六大模块
4.本科及以上学历