HRBP

岗位职责
1.负责公司人力资源政策、制度及规划的落地与实施
2.在业务部门内推动公司战略落地，协助业务部门完善用人机制、业务制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，定期了解员工思想动态，保证组织的持续健康成长；
4.负责公司基础人事信息维护，员工入转调离手续办理、员工档案管理等
5.结合业务发展需求和公司战略方向，开展人员招聘
6.负责员工薪酬福利管理、社险工伤、工时考勤管理
7.完成领导交办的其他工作任务
任职要求
1.正直、诚实、具有强烈的进取心且具有较好的人际沟通能力；
2.28岁以上，40岁以下人力资源专业或者企业管理专业本科或及以上学历；
3.有5年以上集团企业人力资源从业经验，3年以上管理工作经历，有创业企业工作经历优先；
4.熟悉国家相关政策，法律法规；
5.熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有物流行业HRBP/HRM经验优先考虑；
6.有很好的执行力和沟通能力、较强的逻辑能力和学习能力，能承受一定的工作压力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、不加班、定期团建、周末双休、全额公积金、商业保险、带薪年假