行政人事专员

1. 人力资源管理
· 招聘与配置：需要根据培训机构的业务增长和人员流动，制定招聘计划，发布信息、筛选简历、安排面试，并办理员工的入离职手续。
· 员工关系与档案：负责合作协议的签订与管理、处理员工关系，是员工与公司之间的沟通桥梁。
· 薪酬绩效与培训：负责考勤统计、薪资核算与发放、社保缴纳。同时，协助组织新员工入职培训和其他内训活动。
2. 行政后勤支持
· 日常运营保障：确保办公室正常运作。工作涵盖采购与管理办公用品、维护办公设备、管理公司资产、安排会议与接待等。
· 制度与企业文化：负责执行并监督公司各项规章制度的落地。同时，通过组织年会、团建、节日活动等，来建设企业文化，提升团队凝聚力。