高级薪酬绩效专员

任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、行业要求：不限；
3、工作技能：熟悉Office、CAD软件，熟悉《劳动法》等相关法律；
4、从业经验：5年及以上相关工作经验；
5、其他要求：抗压能力强，主观能动性强，思路清晰，组织协调能力强。
工作职责 ：
1、薪酬体系设计与管理：参与设计或优化公司薪酬体系，确保薪酬政策的市场竞争力和内部公平性，进行行业薪酬调研，收集市场薪酬数据，分析薪酬趋势，为薪酬调整提供数据支持；
2、制定和维护薪酬管理制度，包括薪酬结构、等级划分、调薪机制等。负责员工的薪酬核算与发放，确保准确无误；
3、绩效管理体系构建：协助设计绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核周期、评价标准等。制定绩效管理制度和流程，确保绩效管理的透明度和公正性。组织绩效考核，收集和整理绩效数据，进行绩效分析，撰写绩效报告。
4、绩效考核与辅导：督促各部门按时完成绩效考核工作，协调处理考核中的异常情况或投诉。组织绩效面谈，协助管理者与员工进行绩效反馈，促进个人成长。跟进绩效改进计划，确保绩效管理的持续优化。
5、薪酬绩效数据分析：分析薪酬绩效数据，识别潜在问题，提出改进措施。定期制作薪酬相关报表，为管理层提供决策支持。
6、福利与社会保障管理：管理员工的社会保险、公积金、福利计划等，确保符合国家规定，并按照国家规定办理员工工伤、生育、退休等事宜；
7、预算与成本控制：参与制定年度薪酬预算，控制人工成本。
8、员工关系：处理员工的入职、转正、调动、离职等手续，维护良好的员工关系，处理员工投诉和建议
9、合同与协议管理：起草、修订和管理员工的劳动合同、保密协议等相关文件。确保合同的合法性和有效性，处理合同续签、变更和终止等事宜。
10、人事档案管理：负责员工的人事档案管理，确保档案的真实性和完整性。
11、领导安排的其他工作。