HR 综合岗（含新媒体运营 + AI 工具应用）

一、工作职责：
1、考勤与薪酬管理
负责公司全员考勤统计、核对与异常处理，确保数据准确。
核算月度工资、绩效奖金及各类补贴，按时完成薪酬发放。
协助优化薪酬与考勤流程，提升效率与透明度。
2、员工关系与文化建设
定期组织员工沟通、访谈，了解员工动态，提升团队凝聚力。
策划并执行团建、节日活动、生日会等企业文化活动。
处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐劳动关系。
3、绩效管理与档案维护
协助实施绩效考核流程，跟踪评估结果，推动绩效改进。
建立并完善员工档案管理系统，确保信息完整、合规、保密。
4、新媒体运营与招聘宣传
负责公司微信公众号的日常内容策划、编辑与发布。
在各大直播平台（如抖音、视频号、B站等）定期发布公司宣传、招聘岗位推广等内容。
通过新媒体渠道提升雇主品牌形象，吸引优质人才。
5、流程优化与创新支持
积极研究并应用AI、OpenClaw等智能工具，提升人力资源工作效率。
结合业务需求，推动人力资源模块的数字化、智能化升级。
二、职位要求：
1、经验与能力
人力资源、管理学、新闻传播等相关专业本科及以上学历。
3年以上人力资源相关工作经验，熟悉考勤、薪酬、绩效、员工关系等模块。
具备出色的沟通协调能力，能有效处理多维度员工关系。
有新媒体运营经验，熟悉公众号排版、直播推广、内容策划。
2、技能与特质
科技工具达人：熟练使用AI工具（如ChatGPT、Midjourney等）、OpenClaw、Notion、飞书等效率平台，能快速学习并应用新工具
深度思考与钻研精神：善于通过数据分析和流程优化解决问题，主动探索人力资源新模式。
创业精神与目标感：适应快节奏、变化强的环境，能自我驱动，以结果为导向。
性格开朗、责任心强：具备团队协作意识，抗压能力强，能积极传递正能量。
3、加分项
有互联网、科技公司或创业公司人力资源经验。
熟悉短视频剪辑、平面设计工具（如剪映、Canva）。
对雇主品牌建设、招聘营销有独到见解。