人事主管

岗位一：人力主管（薪酬绩效方向）


岗位职责

1. 薪酬体系管理：负责团队（含电力工程、运维、支撑等岗位）的薪酬核算与发放全流程管理，确保薪酬体系对齐，保障次月发薪准时率100%。
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2. 绩效体系搭建：协助设计并落地人员的绩效管理体系，针对电力行业特性制定多维度考核指标（KPI/OKR），并组织绩效全周期实施。
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3. 绩效过程辅导：跟进各业务线绩效进度，处理绩效申诉，输出绩效分析报告，为人员优化与晋升提供数据支持。
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4. 政策合规落地：研究并落地薪酬福利政策、劳动法规及内部管理规定，规避用工风险。
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5. 跨部门协同：对接人资经理、财务、各业务项目部，解决薪酬绩效执行中的异常问题，保障整体项目交付效率。

任职要求

1. 专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
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2. 行业经验：3年以上制造业/电力/能源行业薪酬绩效实操经验。
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3. 核心技能：
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- 精通薪酬核算全流程，熟练使用Excel/薪酬系统（如EHR）进行数据处理与分析。
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- 具备绩效体系搭建与落地能力，熟悉电力行业岗位价值评估者优先。
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- 具备极强的合规意识，熟悉《劳动合同法》及电力行业相关用工政策。
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4. 综合素质：结果导向，抗压能力强，能适应现场高强度沟通；严谨细致，数据敏感度高。