人力资源专员

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
2.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.负责寻求优质的招聘机构以满足公司的人才需求，负责招聘网站的维护及管理；
4.拟定公司规章制度，协助上级推行公司各类规章制度的实施；
5.负责公司人事劳动关系的管理，入、转、调、离等手续的办理，管理劳动合同，办理劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等手续；
6.日常考勤数据的维护，月度报表的出具，员工的休假及加班管理；
7.管理员工信息资料及各类人事资料，协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表；
8.负责公司员工活动的组织、策划、实施，提高员工满意度；
9.协助上级领导完成人力资源的其他相关工作。
10.完成领导交办的其他人力行政类临时性、协调性工作。
任职要求
1. 人力资源、工商管理等相关专业本科， 2年以上人力资源相关工作经验（需有生物制药或生产型企业背景）。
2. 熟悉人力工作基础操作，了解劳动法，熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）。
3. 工作细致耐心、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力与抗压能力。
4. 积极主动、服务意识强，做事有条理，擅长多任务统筹处理。
5. 具备良好的沟通协调能力及良好的职业素养与团队协作精神。