人事经理

5000-7000元

太原万柏林区
3-5年
本科
全职
招1人

组织发展HRBP绩效管理人力资源服务专业技术服务

人力资源规划与战略制定根据企业战略目标，制定人力资源年度规划及预算，优化组织架构与岗位配置。分析人力成本，提出降本增效方案（如优化编制、调整薪酬结构）。参与企业变革管理，推动组织文化落地与员工认同。
培训与人才发展搭建培训体系，设计新员工入职、领导力、专业技能等课程，提升员工能力。制定人才梯队计划，通过轮岗、导师制等方式培养关键岗位继任者。评估培训效果，优化培训资源分配（如内训师团队、外部合作机构）。
绩效与薪酬管理设计绩效考核体系（如KPI、OKR），定期组织绩效评估与反馈，推动员工目标达成。制定薪酬福利政策，调研市场行情，确保薪酬竞争力与内部公平性。处理员工调薪、晋升、奖金分配等事务，维护薪酬体系稳定性。
员工关系与企业文化处理劳动纠纷、员工投诉，完善员工手册与规章制度，降低用工风险。组织员工活动（如年会、团建），增强团队凝聚力与归属感。传播企业文化，通过内部沟通、价值观考核等方式强化员工认同。任职要求
1. 教育背景
  - 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
  - 持有人力资源师（二级/三级）、SHRM-CP/SCP等证书者优先。
2. 工作经验
  - 5年以上人力资源全模块经验，3年以上团队管理经验（如HR主管、HRBP）。
  - 熟悉制造业、互联网、金融等行业特性，有快速扩张期企业经验者优先。
  - 具备跨部门协作经验，能推动人力资源项目落地（如绩效改革、薪酬调整）。
3. 专业技能
  - 精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法、社保政策等法规。
  - 熟练使用HR系统（如SAP、北森）、办公软件（Excel、PPT）及数据分析工具。
  - 具备冲突解决能力，能处理员工关系危机（如裁员、劳动仲裁）。
4. 软性素质
  - 沟通能力：能清晰传达政策，协调部门间矛盾，维护员工关系。
  - 领导力：激励团队达成目标，培养下属专业能力。
  - 抗压能力：适应高强度工作，处理突发人力问题（如紧急招聘、员工投诉）。
  - 战略思维：从企业视角规划人力资源，而非仅执行事务性工作。
  - 保密意识：妥善处理员工薪资、绩效等敏感信息。

太原万柏林区OEPC国际能源中心A座33层飞玥集团

公司介绍

山西晋环安科技有限公司成立于2018年4月，地址位于山西省太原市万柏林区OEPC国际能源中心A座33层，公司办公面积约为500平米，现有技术人员30余人，工程师、评价师、咨询师18人，助理工程师12人，在全省各地均设有咨询顾问，保证咨询服务工作及时、高效完成。在全省范围内已与很多政府单位、经济技术开发区及企业单位建立长期稳定的合作关系，受到社会各界的认可与支持。公司现主要从事全过程项目管理咨询，旨在适应发展社会主义市场经济和建设项目市场国际化需要，提高项目运营管理和咨询服务水平，保证工程质量和投资效益。