数据要素事业部部长

任职条件：
1.年龄35周岁以下，统招本科及以上学历，计算机、大数据、相关专业优先，5年以上数据相关工作经验，其中2年以上数据领域团队管理经验；有数据要素、数据资产、数据流通、大数据应用等相关工作经验，熟悉数据要素全流程业务者优先。
2.精通数据安全相关法律法规，能准确把握政策导向，保障业务合规推进。至少牵头主导谋划落地过不少于2个数据交易或者运营场景成功案例；具备较强的数据洞察及价值挖掘能力，能结合业务场景推动数据应用落地；了解大数据、人工智能、区块链等相关技术，可高效对接技术团队。
3.具备完善的团队管理体系与方法，擅长团队搭建、人才培养及工作统筹，能有效提升团队战斗力；
4.具备较强的项目管理能力，可牵头推进重大数据要素项目，把控进度、质量与成本。
5.有较强的事业心，具备一定的领导能力，有工作激情、勤奋努力、抗压能力强者优先;
6.条件特别优秀者可适当放宽。
岗位职责：
1.根据公司整体发展战略，制定数据要素领域中长期发展规划、年度工作计划及实施细则，梳理核心业务场景、挖掘数据价值，推动规划落地执行，确保达成部门年度目标。
2.牵头数据资源归集、梳理、治理及标准化建设，建立健全数据质量管理体系；推进数据确权、定价、登记相关工作，探索数据流通交易模式、搭建流通渠道；推动数据要素在各业务板块深度应用，赋能业务创新、效率提升与价值创造。
3.持续关注数据要素领域政策导向、技术发展趋势及行业标杆实践，开展行业研究与技术调研；牵头推动数据要素相关技术、模式、产品的创新探索，提升公司在该领域的核心竞争力。
4.严格遵守《数据安全法》《个人信息保护法》等相关法律法规及行业规范，建立健全部门合规管理制度与风险防控机制，牵头开展数据安全风险排查、评估及整改，防范数据泄露、滥用等各类风险，确保业务合法合规开展。
5.加强与公司各业务、技术、合规等部门的协同联动，高效解决跨部门协作难题；对接行业主管部门、行业协会、合作机构及数据交易平台，跟进行业政策动态，拓展合作资源，维护良好对外合作关系。
6.负责部门核心团队搭建、人员配置、绩效考核及专业能力培养，统筹日常工作分工，协调解决团队工作难点，营造积极向上、高效协作的团队氛围，打造一支专业、精干的数据要素核心团队。
7.完成公司交办的临时性工作任务，配合做好数据要素相关品牌宣传、汇报对接等工作。