岗位职责： 1、根据公司战略方针制定人力资源各项规划，包括公司整体的组织架构、人员配置、薪酬福利方案等，设定人事部的年度目标、工作计划，组织设计与人力资源配置方案，推进各项目标达成； 2、根据公司未来的发展思路、战略规划、行业特点等，全面统筹规划，深入了解各部门所需人员的能力及特质，擅长各类中高级人才的甄别及选拔，完善公司人才储备和梯队建设，选择合适的渠道开展招聘工作引进人才，进行招聘管理及分析，并协助集团进行全国人才库的建立与完善； 3、发展并宣扬公司企业文化，建立完善福利政策，策划组织各类员工活动、年会等，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力，营造团队积极创新的工作氛围； 4.根据公司年度预算管理要求，制定年度绩效和调薪方案，优化薪酬与福利组成。及时对薪酬调整的结果进行评估和测算，薪酬体系维护, 包括职位框架, 职级评估及薪资水平更新等； 5、渗透本行业的专业知识，并针对员工的层次，制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，实施跟进，确保落地，实效推进业务部门工作效率； 6、在业务部门内制定、推动、监督公司层面的变革和人力各项流程和制度宣贯，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率，并根据公司发展不断修正和完善； 7、与业务部门紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.十年以上管理工作经验，且百人以上企业人力资源总监经验不少于五年，管理团队人数不少于十五人； 3. 具备极强的责任心、事业心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 4.熟悉人力资源管理各个模块及劳动法规，并具备丰富的实务操作经验； 5.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力, 敏锐的观察力，分析能力与团队合作精神。