1. 根据公司战略目标，制订和实施人力资源管理计划。
2. 参与公司人事决策，确保人力资源政策的有效实施。
3. 设计和优化组织结构，提高工作效率。
4. 制定和执行招聘、培训、薪酬和绩效考核制度。
5. 建立和维护人才储备池，确保人才选拔和使用的合理性。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有铜加工企业或制造业工作经验者优先。