工程造价（土建/安装）专项带教实习生

一、岗位职责
1. 跟随专属主管开展一对一专项带教，系统掌握土建与安装工程造价核心技能，深入掌握工程量精准计算、工程定额规范套用及完整造价文件编制等实战内容，夯实专业基础；
2. 协助团队完成项目造价基础工作，系统整理造价资料，深度识读施工图纸，参与工程量初步核算与造价数据交叉核对，提升数据处理能力；
3. 参与项目现场勘查与材料设备询价调研，协助开展成本分析、预算与实际成本对比，积累一线项目实战经验；
4. 在主管全程指导下，熟练运用广联达、算王等主流造价软件，完成建模、算量、计价等全流程实操训练，提升软件应用能力；
5. 积极参与公司内部专项培训与真实案例处理，加速理论知识向实操能力转化，有效缩短职业成长周期；
6. 配合团队完成各类造价辅助工作，服从主管合理安排，确保任务高效、高质量完成，提升综合协作与执行力。
二、任职要求
1. 学历与专业：工程造价、工程管理等相关专业统招本科及以上学历；研究生学历可优先录取，享受专属快速成长通道（缩短考核周期，优先参与核心项目）；
2. 能力素质：学习能力突出，对工程造价行业有浓厚兴趣，能快速吸收专业知识和实操技能；逻辑思维清晰，具备基础数据分析和问题解决能力；
3. 沟通协作：具备良好的沟通表达能力，善于倾听和反馈，能快速融入团队，高效配合主管及同事完成工作；
4. 其他要求：能适应短期出差（根据项目需求合理调配，报销往返交通及住宿），自备电脑，工作态度认真负责、积极主动，有较强的责任心和抗压能力；
5. 综合条件：无专业工作经验要求，公司提供全流程免费培训，零门槛入职；综合能力优秀者可申请提前转正（最短 3个月），提前享受正式员工薪资福利。
三、核心薪资与培训说明
1. 培训周期：6个月免费专职专岗实习培训（无任何额外培训费用），全程由资深主管一对一带教，定制专属学习计划，确保“学完就能用”；
2. 薪资待遇：
培训期：每月培训补助 1000元-2000元，转正后：基础薪资2300-3000元/月。
四、全方位职位福利
1.配备专属主管一对一精准指导，及时响应并解决学习与工作中遇到的各类问题；
2.提供免费行业软件培训及内部基础课件系统学习，科学规划六个月成长路径：0～1月，聚焦基础图纸识读，掌握框架结构、框剪结构、装配式等典型结构形式的图纸重点标注与含义解读；2～3月，开展基础图形绘制实操，涵盖筏板基础、桩基础、柱墩、独立基础等基础结构，以及墙、梁、板、柱等主体结构和圈梁、过梁、构造柱、节点等二次结构；3～4月，深入学习标杆房地产企业合同条款，掌握并应用行业主流工程量计算规则；5～6月，逐步参与实体项目实践，实现知识向能力的转化与综合应用；
3.定期组织技术分享会，汇聚实战经验与前沿动态，多维度助力专业能力持续成长。
4.稳定福利：入职即缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、周末双休、带薪年假；
5.晋升通道：职业发展路径清晰明确，从实习生起步，可逐级晋升为预算员、估算师、项目经理至部门主管；每半年组织晋升考核，通过考核且能力达标者，即可晋升至下一职级，成长通道畅通，发展机遇清晰可见。