一、岗位职责:
人事方面:
1. 招聘与配置:依据各部门用人需求,拟定招聘计划,通过主流招聘平台筛选简历、邀约面试,精准为各岗位匹配优质人才;新员工入职时,妥善安排入职流程,保障人员顺利到岗。
2. 薪酬及考勤:协核实每月考勤,制作相关薪酬。
3. 员工关系:办理入离职、处理日常员工咨询,答疑解惑;维护与更新员工档案,严谨记录员工各类信息变动;协助处理劳动纠纷,营造和谐劳动关系。
行政方面:1.行政管理:负责办公环境的日常维护与管理,对接物业,解决水电、设施维修等突发问题;管控办公用品库存,定期盘点,按需采购,保障物资充足。
2.文件与档案管理:高效收发、登记、传阅公司各类文件,做好机要文件保密;分类整理行政类档案,便于查询调阅。
二、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业优先考虑。
2.工作经验:拥有1年及以上人事行政工作经验,熟悉人力资源六大模块与行政日常事务流程。应届毕业生如有丰富实习经验,条件优秀者也可投递。
3.专业技能:熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件,擅长数据处理与 PPT 制作;有招聘软件使用经验,能高效筛选简历。
三、薪资福利1.薪资待遇:我们提供富有竞争力的薪资,根据个人能力与经验面议,每年有调薪机会。
2.福利体系:双休、法定节假日齐全,入职即享五险一金;另有带薪年假。
3.工作时间:工作日8:30-17:00,午休一小时