行政部长

一、岗位薪资待遇
1、工资项（合计8000-11000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：
①底薪：4000元/月；
②岗位工资：（1200-3150元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；
③绩效工资：（2800-3850元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；
2、加班项：
①周末加班补助；
②节日加班补助；
3、津贴项：
①餐补：10元/天；
②通讯津贴：50元/月；
4、奖金项：
①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（560元-770元/月）；
②季度超额业绩激励：约0.5W元（达到激励目标）—1W元/年（达到挑战目标）；
③年度超额业绩激励：约1W元（达到激励目标）—2W元/年（达到挑战目标）；
5、额外项：
法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；
6、福利项：
①春节福利
②夏季福利
③中秋福利
二、岗位概述
行政部长是企业中负责行政管理和后勤支持的重要职位，主要负责组织、协调和管理公司的日常行政事务，确保公司各项运营的顺利进行。
三、岗位职责
1、制度建设：负责优化完善本部门的制度、标准、流程；
2、负责对接政府各级职能部门：政府惠企政策的扶持，相关部门的检查接待与协调；
3、公司资质证明管理：负责公司相关资质证照的申办、年检、管理等行政事务；
4、档案资料管理：负责公司所有档案制度的优化完善，各部门档案的按时收集、整理、归档，检查部门档案的规范留档，以及档案的阅与使用；
5、印鉴管理：负责公司印鉴的管理及按规定使用；
6、办公资产管理：负责各部门办公设施设备资产管理、办公用品领用及登记、办公成本控制及管理等 ；
7、后勤管理: 包括车辆管理、食堂管理、宿舍管理、卫生管理、安全保卫、员工福利的调研及发放、监控运行维护及网络运行管理等；
8、活动组织：负责公司大型活动的协调与组织、确保安全高效；
9、行政接待：负责外来人员的行政接待工作；
10、会议管理：负责公司相关会议的时间安排、组织通知、会议室的整洁、会议纪要的记录及督促落实等工作；
11、基本建设管理：对接各级部门相关手续及办理、承办公司相关基本建设项目的组织实施；
12、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成；
13、负责本部门团队成员的学习成长。
四、任职资格
1、年龄：30—45周岁；
2、学历：大专及以上，行政管理、工商管理等相关专业优先；
3、工作经验：具备3年以上行政管理相关工作经验，有管理岗位经验者优先；
4、技能要求
（1）熟悉行政管理流程及相关法律法规，具备较强的组织协调能力。
（2）具备一定的财务知识，能够进行预算和成本控制。
5、沟通能力
具备良好的沟通、协调及人际交往能力，能够有效处理内部和外部的关系。
6、综合素质
（1）具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
（2）具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理突发事件。
五、岗位要求
1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；
2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，并对本部门员工的工作计划和工作结果进行安排与评价。无法接受这种约束的，请选择放弃；
3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；
4、追求工作与生活的平衡者，请勿打扰；
六、补充说明
1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；
2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放
3、试用期工资按8000元的8折计算；