招聘高级专员

公司介绍：成立于2010年，主要从事医疗器械精密组件及产品的设计开发、制造和销售，公司人数超过2千人，拥有深圳、马来西亚、惠州等三个研发及生产基地，业务遍布全球（澳大利亚，新加坡，北美，欧洲等发达国家和地区），员工享有免费员工宿舍、政府公租房、员工食堂、公司班车等福利补贴，周末双休，上班时间8：30~18：00。
岗位职责：
1.主导公司多个核心部门岗位招聘工作开展：包含协助部门梳理岗位需求和画像；分析市场行业人才分布，制定招聘策略（如校招、社招、内推、猎头等）；
2.独立进行简历筛选、面试沟通邀约，跟部门持续沟通招聘进度；
3.协调面试安排，参与初试，评估候选人的专业技能、文化匹配度、稳定性等；熟练运用结构化面试（STAR法则、行为面试法）进行深度评估给与部门专业的人力推荐评估建议，推动招聘决策；
4.独立进行薪酬谈判，背调评估、录用跟进等；
5.独立定期分析招聘漏斗数据（简历转化率、面试通过率、Offer接受率），优化招聘流程；
6.参与公司雇主品牌建设，包含招聘门户建设、公众号、小红书运营方案规划、建议等；
7.参与或主导策划校园招聘体系化建设，提升公司社会品牌影响力；
任职要求：
1.本科学历，专业不限；3年以上甲、乙方招聘工作经验；
2.独立主导招聘工作开展，包含人力需求分析、简历筛选、面试邀约、薪酬谈判、录用跟进等；
3.中高端岗位招聘能力，具备能与内外部中高端角色对话能力；
4.能定期对招聘数据漏斗做分析，对于招聘技能保持持续提升，对招聘工作持续有热情，有较强的责任心。
加分项：
（1）行业深度洞察：熟悉目标行业（如高端精密制造、医疗器械CDMO、制造业等）的人才分布和竞争情况；
（2）高端人才Mapping：能绘制人才地图（Talent Mapping），储备关键岗位候选人；
（3）招聘技术创新：不断提升招聘技能、善于发现招聘工具、人才数据分析工具等；
（4）雇主品牌策略：能独立策划招聘营销活动，提升企业人才吸引力