人事管理岗（人才发展及培训）

1.人才发展工作：结合公司人才战略与人才盘点结果，牵头推进人才发展相关工作，包括核心人才、高潜人才识别与跟踪培养，搭建人才梯队建设体系，制定人才发展计划（如轮岗、导师制、晋升通道配套培养等）；跟踪人才发展进度，评估人才发展效果，优化人才发展策略，助力公司核心人才留存与梯队建设，实现培训与人才发展的深度联动。
2.分层分级培养体系搭建与落地：全面梳理公司各层级（基层员工、核心骨干、管理岗）、各岗位员工能力现状，建立清晰的人才分层分级标准，制定针对性的全员培养体系，明确各层级培养目标、内容、路径与考核标准，全程推进培养方案落地，确保培养工作有序开展。聚焦AI领域（结合公司业务场景，如AI工具应用、AI基础认知、AI专业技能等），调研各层级员工AI能力需求，制定分层分级的AI培养方案（如基层员工AI工具实操、骨干员工AI应用进阶、管理岗AI战略认知等），明确培训内容、讲师资源、实施节奏与落地保障措施。
3.培训全流程实施与统筹：负责全员各类培训的组织执行，包括讲师筛选与对接（内部讲师培养、外部讲师引入）、培训物料筹备、场地布置、现场组织、线上线下培训落地，协调解决培训过程中的各类问题，确保培训顺利开展；统筹培训预算，合理控制成本，提高培训投入产出比。
4.内部讲师团队建设：挖掘公司内部AI领域及各岗位专业人才，搭建内部讲师团队，制定讲师培养与激励机制，开展讲师培训技巧、课程设计等相关辅导，提升内部讲师授课能力，支撑AI培训及全员培养工作的常态化开展。
5.协同配合相关工作：配合人力资源其他模块（招聘、绩效、人才盘点等），结合人才盘点结果，针对性开展培养工作；协同各业务部门，了解业务端AI能力需求，确保培养方案与业务发展同频，助力业务目标达成。
6.上级交办的其他工作：不限于人力资源模块及组织管理模块的相关工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、计算机等相关专业优先，有咨询行业或AI领域相关学习或从业背景者优先。
2. 3-5年及以上企业培训管理相关工作经验，有1-2年人工智能（AI）领域培训方案设计与落地经验和有分层分级人才培养体系搭建经验者优先。
3.熟悉培训全流程（需求调研、方案设计、组织实施、效果评估），有独立统筹大型培训项目、搭建内部讲师团队的实操经验。
4.有科技类、互联网类企业培训经理任职经验，或有AI工具应用、AI人才培养相关实操经验者优先（可放宽部分经验要求）。
5.具备极强的逻辑思维，能精准梳理人才分层分级标准，结合AI领域需求，设计可落地、可量化的培养方案，具备较强的执行力，能全程推动方案落地，解决实施过程中的各类问题。
6.工作认真负责，有较强的抗压能力，能主动承担各项工作任务；具备极强的学习能力，能快速跟进AI领域新技术、新趋势，持续提升自身专业能力与培训水平。