集团直聘/海外招聘总监/人力总监

职位描述:
1.负责集团海外业务区域(如东南亚、中东、欧洲等)的人才招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求分析、岗位说明书撰写、招聘渠道拓展与维护(如海外招聘网站、猎头合作、校园招聘等)
2.根据海外不同国家和地区的人才市场特点、文化差异及法律法规，制定针对性的招聘策略和计划，确保招聘效率与质量，满足海外团队的人才需求。
3.主导海外关键岗位(如运营管理、市场拓展等)的招聘工作，包括简历筛选、电话初筛、视频面试、背景调查等环节，为用人部门提供专业的招聘支持与人才评估建议。
4.搭建并维护海外人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，建立稳定的人才储备渠道，为公司海外业务的长期发展提供人才保障。
5.定期分析海外招聘数据(如招聘周期、到岗率、离职率等)，总结招聘经验与问题，优化招聘流程和方法，不断提升海外招聘工作的有效性和科学性。
6.协助完善公司海外招聘相关制度和政策，推动海外招聘体系的规范化、标准化建设，提升集团在海外人才市场的雇主品牌形象。
职位要求:
1.学历要求:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语、国际贸易等相关专业优先。
2.语言能力:英语流利，能作为工作语言熟练进行书面沟通和口语交流。
3.工作经验:
3年及以上 海外招聘相关工作经验，有物流、电商、互联网行业海外招聘经验者优先。
熟悉至少1个海外国家或地区(如东南亚、欧洲、北美等)的人才市场状况、招聘渠道、劳动法律法规及文化习俗。
4.专业能力:
具备扎实的招聘专业知识和技能，熟练掌握招聘全流程操作，能独立完成关键岗位的招聘任务。
具备较强的海外招聘渠道拓展和维护能力，能有效利用各类招聘资源(如猎头、招聘网站、社交媒体、校园招聘等)获取优质候选人。
5.个人素质:
具备较强的抗压能力和执行力，能适应快节奏的工作环境，按时完成招聘任务。
具备高度的责任心和敬业精神，做事认真细致，有良好的团队合作意识。
能接受一定频率的海外出差(根据业务需求安排出差地点主要为公司海外业务所在国家或地区)，适应海外出差生活。
出差马来西亚、印尼、埃及、摩洛哥等，英语作为工作语言。