行政人力经理

职责一：人力资源规划与招聘
1、根据子公司业务发展战略，指导人力资源规划，进行定岗定编。
2、主导子公司人才招聘，拓展和维护本地招聘渠道，建立人才库。
职责二：培训与绩效
1、收集子公司培训需求并制定子公司年度培训计划并监督实施
2、组织新员工入职培训策划并实施员工技能提升培训
3、推行集团的绩效管理体系，组织实施绩效考评，并协助各部门进行绩效面谈与改进
职责三：薪酬激励与员工关系管理
1、负责子公司薪酬、奖金的核算与发放，确保准确及时。
2、处理子公司员工入职、离职、调动、合同签订等手续，管理员工档案。
3、建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。
职责四：企业文化建设与员工关怀
1、推动精益管理文化、质量文化、安全文化在生产现场的落地。
职责五：行政后勤与安全管理
1、全面管理公司的行政后勤事务，包括安保、食堂、宿舍、保洁、车辆、环境绿化等。
2、负责与当地相关政府部门的外联工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、8年以上人力行政工作经验，其中至少3年以上制造业工厂人力行政管理经验，独立负责过工厂人力行政全盘工作。
3、具有丰富的蓝领员工招聘、绩效、员工关系处理实战经验，熟悉劳动法律法规。
4、"精通人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、员工关系和薪酬绩效。熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规及地方政策。熟悉工厂5S、后勤安保、食堂宿舍等行政管理流程。能妥善处理各类员工关系问题。
5、能关注员工需求，做好后勤保障。
6、能深入理解生产流程和业务痛点，提供针对性的人力行政解决方案。
7、能领导和支持团队开展工作。能维护好与当地政府及社区的关系。
8、有处理过劳动仲裁、应对政府检查、主导工厂安全文化建设等经历者优先。