薪酬绩效专员

1. 薪酬管理：负责公司全员薪资核算，确保核算准确、发放及时，每月完成薪资报表编制及上报；协助优化薪酬体系、薪资结构，收集行业薪酬数据，提供薪酬调整建议，确保薪酬的竞争力和合规性。
2.绩效管理：负责公司绩效体系的落地执行，包括绩效目标设定、过程跟进、考核实施、结果统计及反馈沟通；协助优化绩效管理制度和考核流程，解决绩效实施过程中的各类问题，推动绩效文化建设。
3.数据管理与分析：建立并维护薪酬、绩效相关台账，定期整理薪酬绩效数据，开展数据分析，形成分析报告，为人力资源决策提供数据支持。
4.完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。
任职要求
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1-3年薪酬绩效相关工作经验，有同岗位完整工作经验者优先；熟悉薪资核算流程、绩效体系搭建及落地者优先，优秀应届生可酌情考虑。
3.技能要求：熟练使用Excel（精通数据透视表、函数运算），能高效处理各类数据；具备基本的数据分析能力，能独立完成简单的分析报告。
4.素质要求：细心严谨、责任心强，具备良好的逻辑思维能力和数据敏感度；善于沟通协调，有较强的执行力和问题解决能力，能承受一定的工作压力；原则性强，保密意识强，恪守职业操守。