行政人事专员

一、核心工作（招聘 + 薪酬绩效）
1.招聘管理：负责公司全岗位（重点聚焦自媒体岗）招聘全流程，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，建立人才库，统计招聘数据，保障各岗位及时到岗、人岗匹配。
2.薪酬绩效：协助搭建并优化公司薪酬绩效体系，确保薪酬结构贴合市场水平，助力人才留存，配合完成薪酬绩效相关落地执行工作。
二、行政人事综合工作
1.员工关系：规范办理员工入、转、调、离全流程手续，梳理用工流程，维护员工人事档案，组织员工活动，处理员工日常咨询与投诉，维系和谐稳定的劳动关系。
2.行政管理：统筹公司日常行政事务，负责办公物资、固定资产的采购、管理与盘点，组织各类会议及接待工作，统计考勤、发布公司通知；负责社保公积金相关工作，包括入职参保、转正缴金、离职停保、基数调整及相关手续办理，确保符合重庆地区政策要求，规范行政流程、合理管控行政成本。
3.其他：协助落地行政人事相关管理制度，完成各类报表统计、上报工作，承接上级交办的各类临时性行政人事任务。