人力行政总监

1、代表行政人力中心参与组织层面跨公司协同会议，有效传达中心政策，理解业务需。
2、统筹协调人力资源（招聘、培训、薪酬、员工关系）、行政管理各板块的日常工作，促进跨职能协作与资源整合，解决运营中的重大瓶颈问题。
3、 建立并优化中心内部的运营管理机制，提升中心整体工作效率和质量。
4、负责监督并提升人力资源服务和行政服务共享的效能与员工满意度。
5、监控人力资源核心指标（如招聘效率、人才流失率、员工成长、薪酬竞争力等）的完成情况，定期进行综合分析。
6、 负责组织年度人才盘点、绩效评估、薪酬调整等关键项目的统筹实施，确保流程公平、高效。
7、推动企业文化建设在人力资源各环节的融入，监控组织氛围，提升员工敬业度。
8、 指导并监督行政管理部的工作，确保办公环境、资产、后勤、安全等行政保障服务的安全、高效、经济，为业务发展提供稳定支持。 9、 推动公司整体人才梯队建设，培养后备力量。
10、牵头组织变革、大型项目建设等重大公司级项目中的人力与行政支持工作。
任职资格：
1. 教育背景：
大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。硕士、MBA或高级人力资源管理师证书者优先。
2. 工作经验：
1) 8年以上人力资源管理工作经验，6年以上大型企业人力资源部门全面管理经验。
2) 具备人力资源全模块实操经验，至少精通其中3-4个模块，并有成功实施项目的经验。
3) 有跨地域、多业态集团性企业人力资源管理工作经验者优先。
3. 知识技能：
1) 精通国家及地方劳动法律法规政策，具备极强的风险防范意识。
2) 熟练掌握现代人力资源管理理论、工具和方法，对人力资源三支柱模型有深刻理解和实践经验。
3) 具备出色的数据分析能力，能熟练运用Office软件、HRIS系统进行数据分析和报告撰写。
4. 能力素质：
1) 战略思维与商业洞察力：能够将业务战略转化为人力资源策略。
2) 卓越的领导与管理能力：能有效领导和发展专业团队。
3) 出色的沟通与影响力：具备强大的跨部门沟通和协调能力，能有效推动工作落地。
4) 系统性与规划性：擅长体系构建和项目规划，能有条不紊地推进多项复杂工作。
5) 高度的责任心与保密意识：工作严谨，能妥善处理敏感信息。