一、主要职责
1. 团队搭建与管理
· 负责当地团队的“从0到1”搭建或现有团队的优化管理,组建一支高素质的学术顾问团队。
· 负责团队成员的日常辅导、技能培训、绩效考核及人才梯队建设,提升团队人均产能。
2. 业务运营与业绩达成
· 根据总部战略,制定并执行所辖区域的年度、季度、月度销售及回款计划,对区域业绩指标负责。
· 拆解业务目标,监控过程指标,通过数据分析发现业务问题并制定改进措施。
3. 市场开拓与客户关系
· 深度维护与当地核心医院、重点科室、关键意见领袖(医生/主任)的良好合作关系。
· 深入挖掘医生在职称晋升(如科研发表、专著出版)、科研设计、课题基金申请等方面的痛点与需求,提供针对性解决方案。
· 调研当地医疗政策、学术环境及竞争对手动态,为总部产品优化和市场策略调整提供依据。
4. 品牌形象建设
· 代表公司在当地进行学术推广活动,树立专业、可靠的品牌形象。
5. 行业合规
·严格遵守医疗行业及学术服务相关规范,把控区域业务全流程合规性,保障业务高质量开展;
6. 数据汇报统筹
·定期梳理区域业务数据、工作进展,向总部汇报工作成果,配合总部完成全国业务战略落地。
二、任职资格:
1. 行业背景:具备医疗行业管理岗位工作经验,或高级医药代表从业经验,熟悉医疗行业体系、医生职业发展需求及医疗学术相关业务逻辑者优先;
2. 外派要求:能够接受长期外派至外省工作,可服从公司安排派驻合肥、南京、郑州、成都、深圳任一城市;
3. 能力素质:具备优秀的团队管理、业务统筹、客户沟通能力,有医疗行业客户资源、学术服务业务拓展经验者优先;
4. 职业素养:认同医疗学术服务行业,责任心强、抗压能力强,具备良好的职业操守与行业合规意识。