1、薪酬体系设计与优化:
设计薪酬体系；优化现有薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等；确保薪酬具备内部公平性和外部竞争力。
2、绩效管理优化和执行：
不断优化绩效体系，指导绩效开展，监管绩效评分，保证绩效管理的效果。
3、薪酬绩效数据统计和分析:
每月薪资核算，绩效表收集，绩效评分统计。输出季度薪酬绩效数据分析报告、年度人力成本分析报告，并向管理层提供改善意见及建议；
4、领导安排的其它事情。
任职资格:
1、本科以上学历，搭建过薪酬绩效体系，有100人以上公司不少于3年的绩效与薪酬模块统筹经验。
2、具有较强的数据分析能力与逻辑思维，有良好的执行力、抗压能力与沟通能力，自驱力较强。
3、有人力中级证书。