职业经理人+年薪

问名师是一家充满活力与使命感、专注于服务学校的优质教育企业，主营业务为强基与竞赛教育。为支撑公司下一阶段的规模化、高质量发展，现诚聘一位经验丰富、富有战略眼光和卓越领导力的职业经理人。该职位将全面负责公司日常运营与内部管理，打造高效、稳定、积极向上的组织体系，同时作为董事长的核心战略伙伴，深度参与公司战略规划制定与落地，协助推动公司业绩持续增长。
核心职责：
一、战略规划与执行协同：
1. 深度参与公司整体战略（业务方向、研发方向、财务管控等）分析、研讨与制定过程，提供基于内部运营视角的专业洞察。
2. 主导将公司战略分解为可执行的运营目标与计划（年度/季度/月度），建立清晰的责任体系、关键节点监控与闭环复盘机制，确保战略有效落地，并对结果负责。
3. 定期、主动向董事长及核心层汇报战略执行进展、核心运营指标、重大风险及系统性解决方案，推动及时纠偏。
二、全面内部运营管理：
1. 设计、推行并固化标准、高效的核心运营流程：建立SOP视图，明确各环节责任与交付标准，从根本上减少重复性错误和“救火”需求。
2. 建立并运行高效的日常运营管理机制：包括周/月经营分析会、跨部门协调会、问题快速响应与升级解决流程、关键信息通报机制，确保运营透明、问题无处藏身、处理及时。
3. 推行精细化管理：建立关键运营效率与成本指标监控体系，运用数据持续优化资源配置，提升人效、降低成本、保障服务质量。
三、组织效能提升和企业文化建设：
1. 优化组织架构与权责体系，清晰界定部门与关键岗位职责边界，消除职责模糊地带。
2. 主导构建并推行长效的跨部门协同机制，打破本位主义，实现高效协作。
3. 聚焦关键人才（尤其是管理者）的选拔、培养、绩效评估与激励保留，提升组织战斗力。
4. 推动公司核心价值观的落地，尤其强调跨部门协作、客户导向、持续改进与主人翁精神，提升员工归属感与凝聚力。
四、风险管控与合规：
1. 主导建立覆盖运营、合规、财务等领域的全面风险管理体系，制定预防性控制措施与应急预案，防患于未然。
2. 负责公司核心管理制度体系的建设、完善与宣贯执行，确保运营有章可循、有据可依。
3. 有效处置重大突发事件，主导根因分析，推动流程/制度改进，避免问题复发。
任职要求
教育背景： 本科及以上学历，管理类、教育学相关专业优先。
工作经验：
1. 5年以上担任全面管理（如COO、副总）或核心运营负责人角色，拥有实际操盘经验，且公司规模大于200人。
2. 3年以上教育行业背景，深刻理解教育行业特性、运营模式、政策法规环境及人才特点。
3. 有成功主导并落地组织变革、流程再造、效率提升和规模化发展的实战案例，具备从混乱走向有序的经验尤佳。
核心能力：
1. 卓越的领导力与影响力： 能够凝聚团队，激励人心，带领团队达成挑战性目标。
2. 战略思维与商业敏锐度： 具备宏观视野，能洞察行业趋势，将战略转化为可执行的运营计划。
3. 强大的组织建设与人才管理能力： 精通人力资源各模块，擅长选育用留，打造高绩效文化。
4. 精细化的运营管理能力： 精通流程优化、成本控制、效率提升，具备数据驱动决策思维。
5. 出色的沟通协调与跨部门协作能力： 善于倾听、表达清晰，能有效协调内外部资源，化解冲突。
6. 优秀的解决问题与决策能力： 在复杂环境下能快速分析问题，做出有效决策。
7. 高度的责任感和抗压能力： 能承担重任，在压力下保持稳定输出。
8. 与董事长高效协同的能力： 理解董事长意图，既能独立担当，又能默契配合，成为值得信赖的伙伴。
9. 价值观匹配： 高度认同教育行业的价值与使命，诚信正直，具备强烈的成就动机和事业心，与公司文化高度契合。