门店管培生+可实习

岗位职责：
1. 门店部门轮岗学习，掌握岗位技能：在门店各部门进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解零售运作机制，熟习并
掌握部门员工、技工、主管岗位所需知识和技能。熟悉公司各项合法合规要求。
2. 成为门店部门主管，管理部门业务：
(1) 负责部门业务管理，制定和落实工作计划，带领团队完成各项指标，如销售预算等。
(2) 组织和制定人员培养发展计划，有效调配人力资源，提升部门效率，同时培养有发展潜力的员工。
(3) 在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，有计
划性地激励和提高员工的专业水平，建立高效团队。
(4) 遵守并培训团队遵守政策及法律法规，推动落实各项工作标准和程序，确保达到门店运营的安全标准。
(5) 系统学习并实践社区店店长的职责及工作内容
3. 成为社区店店长，管理分区业务：通过测评将成为社区店店长，负责门店的业务和人员管理。
任职要求：
1. 本科及以上 2026 年/2025 年应届毕业生，专业不限。
2. 热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识、团队合作意识，较强学习能力、沟通能力以及领导力。
3. 能适应倒班，接受工作地调动。
工作时间：
1. 每周标准工作时间为 40 小时。
2. 排班时间根据门店业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。
3. 因行业特性，一般在周一至周五排休，周末和节假日需正常上班。
工作地点：
在沃尔玛门店工作。优先志愿城市，但会根据公司现有门店的人员需求进行调配，最终工作城市和地点可能会
调整。
薪酬福利：
包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。