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人事主管

6000-9000元·13薪
  • 成都 青羊区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理员工关系
一、岗位职责
  1. 劳动关系管理:搭建并完善公司劳动关系管理体系,负责劳动合同(入职、续签、解除、终止)全流程规范办理,确保合规性;处理员工考勤、休假、劳动争议等事宜,建立和谐劳资关系,降低用工风险;解读并落地劳动法律法规,组织员工劳动纪律、合规政策培训,解答劳资相关咨询。
  2. 绩效管理:主导公司绩效管理体系的搭建、优化与落地执行,包括绩效指标设定、考核周期规划、考核流程推进;统筹绩效数据收集、审核与分析,形成绩效报告并提供改进建议;组织绩效面谈、结果应用(薪酬联动、培训发展)等后续工作,推动部门与员工绩效提升;跟进绩效体系落地中的问题反馈,持续优化考核机制。
  3. 协同工作:配合人力资源其他模块(招聘、培训、薪酬)开展工作,参与员工入职 / 离职全流程协同;对接公司各部门,提供劳动关系与绩效管理相关支持,推动人力资源政策落地;完成上级交办的其他人力资源专项工作。
三、任职要求
  1. 基本条件:专科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先;年龄 28-40 岁,身体健康,认同公司企业文化。
  2. 工作经验:5 年以上人力资源相关工作经验,其中至少 3 年聚焦劳动关系管理与绩效管理核心模块,有工程类、或中大型企业从业经验者优先。
  3. 专业能力:
    • 精通《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规,具备扎实的劳动关系管理实操经验,能独立处理劳动争议、工伤认定等复杂劳资问题;
    • 熟悉绩效管理全流程,具备绩效体系搭建、指标设计、结果应用的实战经验,能结合业务特点优化考核机制;
    • 掌握人力资源管理基础工具,熟练使用 Excel、HR 系统(如北森、钉钉 HRM)进行数据统计与流程管控。
  4. 综合素质:具备较强的责任心、原则性与合规意识;沟通协调能力突出,能高效对接跨部门与员工需求;逻辑思维清晰,具备数据复盘与问题解决能力;工作严谨细致,抗压能力强。
  5. 此岗位可能会涉出差,能适应项目地出差
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工作地点

工作地点
成都青羊区青羊工业总部基地-B区B区5栋
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公司信息

四川南网电力建设工程有限公司

未融资 · 20-99人 · 工程施工 已审核 已审核

11 个在招职位

公司介绍

四川南网电力建设工程有限公司成立于2013年12月27日,注册资本金陆仟万元。 公司持有电力工程施工总承包、输变电工程专业承包、房屋建筑工程施工总承包;地基与基础工程专业承包 等建筑业企业施工资质;具有国家能源局四川能监办颁发的承装(修、试)电力设施许可证;劳务派遣经营许可证。 具备承接相应电压等级的电力工程,房屋建筑工程,地基与基础工程,建设工程施工,劳务派遣服务;建筑劳务分包,建设工程设计,输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验,发电业务、输电业务、供(配) 电业务,施工专业作业;同时还可承建园林绿化工程, 太阳能发电,风力发电,建筑工程机械与设备租赁,电力设备、电气设备技术研发、技术转让、技术服务。 公司秉承“团结、进取、诚信、务实创新”的企业精神;恪守“以人为本、科学管理、追求完善、顾客 满意”的管理方针。以市场为导向,创新发展,并秉承“全心全意为电力事业服务”的使命 ,坚持知行合一、精工匠造,不断增强竞争力和创新力,打造业主满意、职工信任的和谐企业,竭诚创造价值、回馈社会。

工商信息

企业名称 四川南网电力建设工程有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股)
法人代表 陈淦
经营状态 存续
成立时间 2013-12-27
注册资本 6000万元
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认证资质

营业执照信息

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