人事经理兼办公室主任

岗位职责：
人事管理职责：
1. 负责人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬等人事政策。
2. 负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。
3. 组织员工培训，制定培训计划并跟踪培训效果，提升员工能力。
4. 负责员工绩效管理，制定绩效考核方案并组织实施。
5. 管理员工薪酬福利，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
6. 处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。
7. 负责劳动合同管理、社保缴纳及人事档案管理，确保合规性。

办公室管理职责：
1. 负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、设备、物资等。
2. 组织公司会议、活动及接待工作，确保流程顺畅。
3. 制定并完善行政管理制度，优化办公流程，提高工作效率。
4. 负责公司文件的起草、审核及归档管理。
5. 协调各部门之间的工作，确保信息传递及时准确。
6. 管理公司固定资产及办公用品采购，控制行政成本。
7. 负责公司安全、卫生及后勤保障工作，确保办公环境安全舒适。

任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 5年以上人事行政管理工作经验，有综合管理经验者优先。
- 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）。
3. 专业知识：
- 熟悉劳动法、社保政策及相关法律法规。
- 了解行政管理流程及办公设备管理。
4. 技能要求：
- 较强的组织协调能力和沟通能力，能够高效处理多任务。
- 具备良好的文书写作能力，能够起草各类文件和制度。
- 熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人事管理系统。
5. 其他要求：
- 工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力。
- 具备良好的团队合作精神和领导能力。

加分项：
- 有大中型企业人事行政管理经验者优先。
- 熟悉ISO质量管理体系或企业文化建设者优先。
- 具备一定的财务知识，能够进行行政成本控制。