综合部经理（人力行政板块）

岗位职责：
1、负责公司年度、季度、月度人事与行政工作计划制定、执行与总结汇报；
2、建立健全并监督执行公司人力资源管理制度，统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训及员工关系等模块；
3、负责员工调动、任免、招聘等人事流程的规范执行与监督管理；
4、参与企业文化建设，推动组织氛围提升，落实文化宣导与团队建设；
5、负责制定与完善行政管理制度，监督办公环境、固定资产、日常后勤等行政工作的运作；
6、统筹会议、活动、接待等行政事务的组织与协调，保障公司日常运营有序高效。

任职要求：
1、熟悉人力资源各模块及行政管理知识，了解劳动人事相关法律法规，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上人力资源管理岗位经验，大专及以上学历，能接受出差；
3、熟悉招聘、薪酬绩效、培训等人力资源流程，了解行政运营管理，掌握国家相关劳动法规政策；
4、具备较强的沟通表达、人际协调、应变及解决问题能力，工作主动、思路清晰，有责任心和上进心；
5、具备一定的制度编写、流程优化及跨部门协作经验，能统筹多项人事与行政工作。

福利待遇：
1、根据工作表现提供年度调薪及不定期涨薪机会；
2、工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时，周末双休；
3、福利体系：五险一金、节日福利、团队建设、员工关怀、绩效奖金、定期体检等。