HRBP

岗位职责一（沧州BP）：
1.推动公司人力资源政策与制度在转运中心的落地执行，确保执行效果符合标准。
2.协助业务部门搭建人才梯队，评估组织架构、层级及人员配置的合理性，参与组织调整并提出有效建议。
3.关注员工沟通与思想动态，促进管理者与员工的良性互动，推动企业文化建设与氛围营造。
4.组织实施分公司及业务部门的绩效考核，参与设定和完善绩效指标，监督评估考核过程的合理性，并负责考核数据的收集与整理。
5.拓展招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选与面试安排，保障年度招聘计划有效落实。
6.负责日常考勤管理，包括每周考勤统计与月度汇总分析，确保数据准确及时。
7.办理员工入离职等相关劳动关系手续，保障流程规范与合规性。
8.组织新员工培训及常规培训项目，支持员工成长与能力提升。
9.统筹处理集散点内部人力资源及行政相关事务，保障日常运营顺畅
10.能接受工作地点：河北省沧州市献县淮镇南街极兔物流园。
岗位职责二（培训）：
1. 依据区域战略与业务需求，制定年度/季度培训计划，覆盖片区一线、分拨、网点、职能岗、管理梯队。
2. 开展培训需求调研，独立完成课程开发、课件制作、授课实施、现场带教，落地新员工、技能、管理、文化合规类培训。
3. 搭建与运营内部讲师体系，组织讲师选拔、培养、考核与激励。
4. 负责培训效果评估、数据复盘与迭代优化，形成培训—落地—复盘—改进闭环。
5. 联动片区与职能部门，支撑区域人才梯队与组织效能提升。
6. 对接总部培训要求，完成培训执行、档案管理、数据上报与文化落地。
岗位职责三（招聘）：
1.对接用人部门，深入沟通并精准把握招聘需求，制定针对性招聘策略，合理配置招聘资源；
2.高效执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及评估，及时反馈进展，并做好招聘数据的记录、更新与分析；
3.定期评估招聘效果，提出优化建议，协同用人部门及相关合作方推进招聘流程改进；
4.在招聘过程中准确传递公司信息，营造专业、积极的沟通氛围，维护并提升雇主品牌形象；
5.拓展并维护各类招聘渠道，加强与猎头、中介等合作资源的沟通，提升招聘合作效率；
6.关注相关行业人才动态，积累人才信息，为人才储备和快速响应业务需求提供支持。
任职要求(培训):
1. 本科及以上学历，3-5 年及以上培训相关经验，物流仓储、快递行业HRBP、区域多网点管理经验优先。
2. 能独立完成需求调研、课程开发、现场授课、效果评估全流程，具备较强表达与控场能力。
3. 熟悉快递运营逻辑，理解片区、分拨、职能岗工作场景，具备跨部门协同与项目推进能力。
4. 结果导向、执行力强，抗压性好，可接受区域内出差及业务高峰时段工作安排。
任职要求(BP、招聘)：
1.1–3年人力资源相关工作经验，能独立处理人力资源日常事务；
2.专科及以上学历；
3.具备良好的职业素养，责任心强，具备敬业精神和团队合作意识；
4.熟悉各类招聘渠道（网络、中介等）的特点，并能有效运用；
5.熟练操作Word、Excel等办公软件，具备良好的沟通表达能力和团队协作能力；
6.了解《劳动合同法》及人力资源相关法律法规，具备基础劳动法律知识。