招聘专员

岗位职责：
1.对接用人部门，深入沟通并精准把握招聘需求，制定针对性招聘策略，合理配置招聘资源；
2.高效执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及评估，及时反馈进展，并做好招聘数据的记录、更新与分析；
3.定期评估招聘效果，提出优化建议，协同用人部门及相关合作方推进招聘流程改进；
4.在招聘过程中准确传递公司信息，营造专业、积极的沟通氛围，维护并提升雇主品牌形象；
5.拓展并维护各类招聘渠道，加强与猎头、中介等合作资源的沟通，提升招聘合作效率；
6.关注相关行业人才动态，积累人才信息，为人才储备和快速响应业务需求提供支持。
任职要求：
1.1–3年人力资源相关工作经验，能独立处理人力资源日常事务；
2.专科及以上学历；有校招经验优先
3.具备良好的职业素养，责任心强，具备敬业精神和团队合作意识；
4.熟悉各类招聘渠道（网络、猎头、中介等）的特点，并能有效运用；
5.熟练操作Word、Excel等办公软件，具备良好的沟通表达能力和团队协作能力；
6.了解《劳动合同法》及人力资源相关法律法规，具备基础劳动法律知识。