岗位职责:
1. 员工招聘:独立负责销售、外贸岗位的人员招聘;
2. 应聘人员面试安排、入职手续办理;
3. 员工培训、员工档案管理;
4. 员工异动手续办理;
5. 日常办公用品采购、发放;
6. 其他相关人事行政工作。
任职要求:
1.人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先;
2.1年以上同岗位工作经验,能够独立完成招聘-面试-录用-培训 各环节,且具有内部大型招聘会的主持能力;
3.具备较强的沟通能力、分析判断能力、语言组织表达能力和亲和力;
4.良好的中文阅读和写作能力,能熟练使用办公软件;
5.思路清晰,有较强的沟通能力和人际交往能力。