人事主管

岗位职责
全面统筹公司人力资源管理体系搭建与落地，包括招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、制度流程等模块工作。
根据公司战略制定年度人力规划，搭建核心人才梯队，主导关键岗位招聘与人才储备。
建立并优化绩效考核体系、薪酬福利体系，提升激励性与内部公平性。
负责员工关系管理，处理入转调离、劳动风险防控、企业文化建设与团队氛围营造。
推动行政与人事协同工作，保障内部管理高效、规范、有序。
向管理层提供专业人力分析与决策支持，推进组织效能提升。
任职要求
本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，3 年以上人事主管 / 人力资源经理同岗位经验。
熟悉劳动法、劳动合同法及地方相关政策，具备扎实的 HR 全模块实操能力。
具备较强的招聘能力、组织协调能力、沟通谈判能力与问题解决能力。
工作严谨负责，执行力强，有良好的职业素养与保密意识。
有制造业相关行业经验者优先。
我们提供
五险、带薪年假、节日福利、员工培训
清晰的晋升通道与良好的团队氛围
稳定、正规、人性化的工作环境
合则约见，期待优秀的你加入！