人事经理

岗位职责：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于员工关系、入职培训、行政管理等；
2、处理员工投诉、劳动纠纷及潜在争议事件，主导内部沟通调解，将矛盾化解在萌芽状态；
3、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
4、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程；
5、制定年度/季度/月度员工活动计划（如运动会、年会、部门团建、节日主题活动、兴趣社团等），预算编制与执行。
任职要求：
1、有涉及催收行业的优秀考虑；具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调；
3、具备较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出快速决策。