员工关系经理

岗位职责：
1、负责员工关系全流程管理，包括入职、转正、调动、离职等环节的手续办理；
2、维护员工档案及人事信息系统，确保信息准确性和数据完整性；
3、处理劳动合同及相关法律文件的签订、变更与续签工作；
4、协助制定员工关系管理制度，优化员工服务流程与运营效率；
5、协调处理员工咨询与争议，提供合规支持并防范用工风险。
任职要求：
1、具备扎实的劳动法律法规知识，能够独立应对员工关系相关问题；
2、熟练使用办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据处理能力；
3、具备较强的沟通协调能力和服务意识，能够高效对接多方需求；
4、工作细致严谨，具有较强的责任心和保密意识。