人力资源招聘专员

一、核心岗位职责
招聘交付与执行：
独立执行B端大客户销售经理、客户经理、行业顾问等中高级岗位的全流程招聘工作，从寻访到Offer发放，确保职位按时关闭。
对招聘指标（如平均招聘周期、人均面试率、录用通过率等）负责，持续提升个人的招聘效率和交付质量。
人才寻访与挖掘：
熟练运用各大招聘平台（如BOSS、智联、猎聘、脉脉、LinkedIn等）、人才数据库、社交媒体等渠道，主动挖掘和触达被动候选人。
建立并持续维护个人负责领域的销售人才库，进行人才 mapping，对关键目标公司的人才分布有清晰了解。
具备优秀的招聘思维，能通过多种创新渠道寻访到高质量且匹配的销售候选人。
专业面试与评估：
负责候选人的初步电话面试和线上/线下面试，运用结构化面试方法，重点考察候选人的销售能力、客户资源、行业认知、成就动机及文化适应性。
能够准确评估销售候选人的过往业绩（如业绩完成情况、客户等级、单笔合同金额、销售方法论等），并向业务部门提供专业的录用建议。
流程协调与候选人体验管理：
高效安排业务部门面试，精准传递公司和职位信息，作为候选人的主要联络点，在整个流程中提供专业、温暖、及时的沟通与服务，提升雇主品牌形象。
完成录用前的薪资沟通、背景调查及入职协调工作。
协同与优化：
与招聘团队共享市场信息和寻访技巧，形成团队合力。
协助上级优化招聘流程、面试题库和评估工具，沉淀岗位的招聘SOP。
二、任职资格要求
基本要求：
统招本科及以上学历，3年以上招聘经验，其中至少2年专注于B2B销售、企业服务、 SaaS、科技等领域的招聘。
有在快节奏、高招聘需求的环境中工作的成功经验。
优先条件：
有在猎头公司担任资深顾问后转入甲方的经验者优先。
熟悉使用相关招聘工具。
对B端销售业务有浓厚兴趣和学习能力。
职业发展
清晰的纵向发展路径：可晋升为招聘经理、招聘总监。