人才发展专员

工作职责：
1、协助上级实施组织架构调整，参与诊断、设计和优化组织变革工作；
2、基于组织架构设计进行岗位工作分析项目，开展定岗定编，岗位优化等工作；
3、负责员工晋升、异动等人员管理，定期维护管理公司职位职级体系，开展人员的定岗定级评审工作；
4、协助上级，完善人才管理（选拔、培养、晋升、考核）机制和流程，定期组织实施晋升评审项目的执行落地；
5、组织年度人才盘点的实施及落地应用，搭建人才梯队；
6、组织开展员工人才测评，协助上级开展干部能力评估与培养，完善干部人才标准，掌握干部动态等；
7、关键岗位核心人才的识别与管理，包括核心人才的储备、选拔、考核等；
8、上级交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、两年以上大中型企业人才发展相关工作经验，熟练掌握组织发展、人才发展等模
块专业知识；
3、具备较强的项目管理能力及组织能力，有项目方案落地执行经验；
4、结果导向，具备较强的计划统筹执行能力及抗压能力；
5、熟练使用Word、Excel、 X-mind等软件进行日常办公；
6、良好的跨部门沟通协调能力，且对数据具备一定敏感度和分析能力。