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更新于 2月27日
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行政人事专员

6000-8000元
  • 北京朝阳区
  • 劲松
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理组织发展人力资源管理员人力资源服务
一、招聘核心工作
  1. 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，梳理岗位说明书，明确任职要求、岗位职责与薪酬范围。
  2. 开拓并维护招聘渠道，包括招聘网站、社交平台、校园渠道、猎头、内部推荐等，优化渠道性价比，保障简历来源。
  3. 负责简历筛选、初步电话 / 线上沟通，筛选匹配候选人，组织笔试、面试，协调面试官时间，跟进面试全流程。
  4. 完成面试评估、背景调查，核实候选人学历、工作经历、薪资等信息，规避用工风险。
  5. 制作并发送录用通知，沟通薪资、入职时间、入职材料，跟进候选人入职意向，处理录用沟通中的异议。
  6. 统计招聘数据，包括招聘周期、到岗率、渠道效果、面试转化率等，定期输出招聘分析报告，优化招聘流程。
  7. 建立人才储备库，对优质未录用候选人分类归档，满足企业紧急、后续用人需求。
二、人事基础事务
  1. 负责员工入、转、调、离手续办理，整理员工档案，保证人事档案信息完整、保密、合规。
  2. 协助完成员工考勤、加班、请假数据统计，对接财务进行薪资核算的基础数据提供。
  3. 协助办理员工社保、公积金新增、停缴、转移、信息变更等手续，处理社保公积金相关咨询。
  4. 协助组织员工培训、团建、绩效考核等人事工作，收集相关资料，跟进执行进度。
  5. 处理员工日常人事咨询，解答劳动合同、考勤、福利、晋升等相关问题，维护良好的员工关系。
三、行政日常工作
  1. 负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购、登记、发放与库存管理，控制行政成本。
  2. 管理办公设备、固定资产，完成登记、盘点、报修、报废等工作，保障办公正常运转。
  3. 负责公司会议、活动的组织与后勤保障，包括场地布置、物料准备、会议纪要整理、活动复盘等。
  4. 处理公司文件、证照的保管、年审、归档，负责公文收发、快递管理、来访接待、电话转接等工作。
  5. 协助完成企业文化建设，营造积极的办公氛围，落实公司各项行政规章制度。
四、其他工作
  1. 完成上级交办的其他行政、人事、招聘相关临时性工作。
  2. 遵守公司各项规章制度，严守人事、薪酬、档案等保密信息。
  3. 配合其他部门完成跨部门协作事项，保障公司整体运营顺畅。

工作地点

北京朝阳区富顿中心
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职位发布者

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