高级人资专员（薪酬绩效方向）(J10541)

岗位职责:

1、设计并完善公司薪酬体系（含岗位价值评估、宽带薪酬、激励机制等），结合行业薪酬数据与企业成本预算，定期优化薪酬结构，确保内外部公平性；

2、搭建适配业务的绩效管理体系（如 KPI、OKR、360 度评估等），制定绩效周期、评估流程与评分标准，推动各部门按要求完成绩效目标设定与评估执行；

3、组织绩效面谈培训，指导管理者开展绩效沟通；汇总分析绩效结果，对接薪酬调整、晋升、培训等应用场景，形成绩效结果应用报告；

4、确保薪酬发放、个税申报、绩效流程符合国家及地方法规；建立薪酬绩效数据库，定期输出薪酬成本、绩效达成率等数据分析，支撑管理决策；

5与员工关系、人才发展等团队协作，确保人力资源政策一致性；向管理者与员工宣导薪酬绩效政策，解答相关咨询，提升政策理解度与执行效率。

任职要求:

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业、统计学、心理学、法律学优先；

2、3年以上100人及以上规模企业，从事过薪酬考核相关工作；

3、主导完成过公司薪酬体系的搭建、薪酬制度完善、专项薪酬方案的设计、标准SOP流程梳理等相关工作经历；

任职资格:
1、薪资待遇：8000-10000元/月，具体面议；
2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
4、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假（5-15天）、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等。

4、精通薪酬福利理论、绩效管理工具、劳动法律法规、财务税务知识。