人事行政总监

全面负责人事行政中心统筹管理，结合混改企业“国企规范+市场化活力”特点，搭建适配的人事行政体系，支撑公司战略落地，提升组织效能。

一、岗位职责
（一）人事管理统筹
1. 搭建招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全流程人力体系，平衡国企合规与市场化激励，完成核心人才引育留任；推进组织优化，梳理组织架构、明确岗位职责，优化人员配置，提升组织协同效率与核心竞争力，适配公司战略发展需求。
2. 统筹招聘配置与人才梯队建设，满足业务人才需求；优化薪酬绩效体系，激发员工活力。
3. 处理员工关系及劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境；搭建员工培训体系，提升组织与员工能力。
4. 负责人力资源数据分析，推动数字化建设，为公司决策提供支撑，提升人事管理效率。
（二）行政管理统筹
1. 优化行政管理制度，规范办公、后勤、固定资产、公文等流程，降本提效。
2. 统筹后勤保障与安全管理，维护办公环境，保障公司日常运营有序。
3. 负责公文处理（遵循国企标准）、对外接待及固定资产管理，维护公司形象，保障资产安全。
4. 负责落实上级党建工作部署，统筹公司日常党建工作，推动党建与业务深度融合；规范党建制度及 “三会一课”、主题党日等活动开展，做好党员发展、教育、管理及相关材料归档；配合上级检查考核，推进党建工作标准化、规范化建设。
（三）团队与合规管理
1. 全面管理人事行政团队，搭建高效专业团队，提升整体战斗力。
2. 严格遵守劳动法规及国企相关规定，规避合规风险，配合国企检查、审计工作。
3. 结合混改特点优化人事行政工作流程，加强跨部门协同，提供业务支持。

二、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业；持有相关专业证书者优先。
2.政治素养：中共党员优先，政治立场坚定，熟悉国企党建要求与管理规定，廉洁自律，职业操守良好。
3.工作经验：8 年以上人事行政相关工作经验，5 年以上同岗位管理经验；有国有企业、混改企业、大型企业任职经历者优先。
4.专业能力：精通人力资源全模块及行政全流程管理，擅长搭建与优化管理体系，能平衡国企合规与市场化激励机制。
5.综合能力：具备优秀的战略统筹、数据分析、团队管理及跨部门协同能力，执行力强，可有效推动管理优化落地。
6.职业素质：责任心与服务意识强，严谨细致、严守保密纪律；沟通协调、跨部门协同能力优秀，抗压能力与应变能力突出，能快速适应混改企业发展节奏。