薪酬专员

岗位职责：
1.薪酬核算与发放‌
根据考勤、绩效等数据，准确计算员工月度工资、奖金、津贴等；
编制工资表，核对个税、社保、公积金扣缴情况，确保工资按时发放；
处理薪酬异常问题，解答员工关于薪资的疑问。
2.社保与公积金管理‌
办理员工五险一金的增减员、调基、申报缴纳；
负责工伤申报、年金、补充商业保险等相关事务。
3.薪酬体系支持与优化‌
协助制定或修订公司薪酬制度、福利政策；
收集市场薪酬数据，参与年度调薪、薪酬调研，为定薪提供参考；
建立并维护薪资等级体系和薪酬台账。
4.数据分析与报表支持‌
统计人力成本、人均薪酬、薪酬增长率等指标，形成分析报告；
支持财务对账、审计及管理层决策。
5.绩效与薪酬联动‌
汇总绩效考核结果，将绩效得分转化为奖金或调薪依据；
协助组织年度绩效评估工作。
6.员工关系与档案管理‌
解答员工关于薪酬福利的咨询，处理相关投诉；
管理薪酬档案、人事合同、员工收入证明等资料。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.1-3年以上薪酬或人力资源相关工作经验；
3.熟练使用Excel、ERP、HR系统（如SAP、用友、金蝶）进行数据处理；
4.熟悉国家劳动法、个税法、社保公积金政策及相关法规；
5.数据敏感，逻辑清晰，具备较强的分析与统计能力；原则性强，工作细致，有良好的保密意识和服务意识。