人力资源经理

1、根据公司中长期业务战略规划，全面统筹公司人力资源管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、完善招聘体系，建立成熟招聘渠道，提高招聘效率；
4、根据公司战略，结合行业特点，协调相关部门或单位制订符合公司特点的绩效管理体系，落实考核指标并组织执行；
5、负责培训工作的开展，制定培训计划并跟进执行；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、建立和谐高效劳动关系，负责公司的整体企业文化建设；
8、负责公司行政后勤团队的管理工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源及经济管理相关专业优先；
2、1年以上同岗位工作经验，具备团队管理经验；
3、掌握人力资源管理的基础知识，能够熟练应用各模块的常用方法，并精通至少两个模块业务，能够独立开展工作；
4、熟练的办公软件操作，一定的写作能力，具有良好的沟通、管理、组织能力。