高级人力资源主管

公司已成立数十年，是京津冀蓝领招聘行业的龙头企业，2024年起，引领行业改革，
公司利润提升卓见成效，属于成长型企业，根据公司进一步规划发展需要，
正在进行全面的升级改革调整，针对组织架构核心团队进行组建选聘，
诚聘一批即有创业精神，又能够独当一面的各类人才的加入
（本职位定位为专业职能岗，能力优秀匹配度比较高者薪资可议）

岗位职责
1、统筹行政人事部管理，协调部门间工作。
2、制定年度/季度招聘计划，结合业务形态拓展招聘渠道，
主导岗位发布、筛选、组织面试、背调及录用审批全流程，
确保关键岗位的人才到岗率；
3、制定行政、销售、运营费用预算，审核执行并控制管理成本。
4、修订公司规章制度，组织培训落实，监督制度执行。
5、根据现有薪酬绩效方案及考核制度进行合理化调整，推动落地执行。
6、开拓招聘渠道，把控人才录用标准，管理员工关系。
7、负责外联沟通与关系维护，处理劳动纠纷及仲裁事务。
8、协助领导进行项目运营管理，跟进日常事务推进。



任职要求
1.熟悉人力资源 6 大模块、行政体系及劳动法律法规。
2.具备薪酬绩效实操经验，能独立推动考核制度落地。
3.精通系统搭建与维护，强流程优化能力。
4.擅长外联沟通与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验优先。
5.具备项目运营协助能力，懂财务知识或深厚文笔功底者优先。
6.工作严谨细致，具备跨部门协调与制度执行推动力。
7、行业3年以上工作经验，执行过大型项目。

8.其他职能工作能力要求：
（1）建立健全完善企业财务、绩效管理相关的工作
（2）监督管理公司财务相关工作的开展