人力资源专员

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先。
· 工作经验：3年以上人力资源从业经验，至少精通薪酬绩效、员工关系两个模块。
· 专业能力：
· 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《权益保障法》及地方性计生政策；
· 熟练掌握个税计算方法（含年终奖、离职补偿金、生育津贴等特殊计税）；
· 能独立处理劳动仲裁案件，具备较强的证据固定意识。
· 软性素质：
· 数据敏感度高，熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）进行人力数据分析；
· 具备较强的沟通与谈判能力，能在敏感事件（如裁员、降薪协商）中保持专业与合规。