高级人事主管

岗位职责：
1.人力资源规划：制定公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2.招聘管理：主导招聘渠道开拓与维护；设计面试评估标准，优化人才甄选流程。
3.薪酬管理：参与薪酬体系设计与调整；主导调薪方案实施，主导薪酬核算与人力成本分析报告输出。
4.绩效管理：设计绩效考核方案；推动绩效结果应用于培训、晋升等场景。
5.员工关系：主导劳动纠纷调解与仲裁应对；员工关怀方案制定及实施，制定员工满意度提升计划并实施。
6.其他职责：人才梯队建设；人才盘点工作；企业文化活动策划。
任职资格：
1.年龄30-40岁；
2.本科及以上学历；
3.五年或以上的人力资源管理经验；
4.熟练使用Office办公软件；
5.熟悉国家及地方劳动法律法规；
6.素质能力要求：沟通协调能力/战略思维与风险预判能力/团队管理能力