400-885-9898
职位描述
绩效管理组织发展人事培训中级人力资源管理师
岗位职责与工作内容
（一）人力资源全流程事务统筹与跟进落地
1. 招聘配置跟进
2. 员工关系维护
3. 培训与发展支持
4. 基础事务标准化
（二）考核评估与人力资本转化
1. 绩效考核支持：协助设计/优化部门/岗位绩效考核方案（结合公司战略目标分解KPI/OKR），组织绩效面谈（记录员工优势/待改进点），跟进考核结果应用（如调薪/晋升/培训资源倾斜），确保考核公平性与激励性。
2. 人力资本转化落地：基于员工能力与组织需求，推动“人力资源→人力资本”的转化：
2. 人力资本转化落地：基于员工能力与组织需求，推动“人力资源→人力资本”的转化：
短期：通过技能培训（如业务工具使用、跨部门协作能力）、激励机制（如即时奖励、项目分红），提升员工当前工作效率与产出；
长期：结合公司战略（如新业务拓展），规划员工职业路径（管理线/专业线），通过“能力提升-岗位晋升-价值贡献”的正向循环，将员工个人成长与公司发展绑定，最终实现人力资本的长期增值。 任职资格要求
（一）教育背景
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.有3年以上人力资源综合岗/HRBP等相关工作经验。
（二）核心能力
1. 执行力与跟进力：能主动推动任务落地，对HR项目/流程有全程跟进意识，善于通过时间管理、节点把控确保目标达成（如招聘到岗率、培训完成率等指标）；
2.有3年以上人力资源综合岗/HRBP等相关工作经验。
（二）核心能力
1. 执行力与跟进力：能主动推动任务落地，对HR项目/流程有全程跟进意识，善于通过时间管理、节点把控确保目标达成（如招聘到岗率、培训完成率等指标）；
2. 数据分析能力：熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等）；
3. 沟通与协调能力：具备跨部门沟通技巧（能与业务部门、财务、等高效协作），善于倾听员工诉求并平衡组织规则与人性化管理；能清晰传递HR政策，化解员工疑虑；
4. 抗压与细节管理：能适应多任务并行（如招聘旺季+绩效考核期）；
3. 沟通与协调能力：具备跨部门沟通技巧（能与业务部门、财务、等高效协作），善于倾听员工诉求并平衡组织规则与人性化管理；能清晰传递HR政策，化解员工疑虑；
4. 抗压与细节管理：能适应多任务并行（如招聘旺季+绩效考核期）；
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.薪资可谈 。
工作地点
济南历城区山东洁静精微医药科技有限公司西周南路26号院内北2楼
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职位发布者
马女士/HR
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山东洁静精微医药科技有限公司山东洁静精微医药科技有限公司成立于2015年7月，是一家由医药保健行业资深从业者发起并投资成立的一家以药品研发及技术服务、保健食品及功能食品研发生产销售为主营业务的有限责任公司。公司秉承“洁静精微”的宗旨，打造以核心技术、核心产品、核心服务一极三优势为重点的核心竞争力。公司现有“洁静精微”、“瞬提”等27个102类获得商标注册证的商标。公司目前储备品种多达200余个，在研品种近百个，产品布局覆盖各类特殊膳食食品，同时具备市场策划和推广能力。公司目前员工中博士、硕士学历占比25%以上，本科以上学历占比90%以上。公司秉承“专业专注、成本领先、高效服务”的宗旨致力于发展成为具备“顶级的行业专业水平、高速的需求响应水平、定制化个性需求服务”的专业化健康产业企业，不断创造新技术、完善和研发新产品。关联公司：山东洁静精微健康产业有限公司山东原力泰医药科技有限公司山东稚茁医药科技有限公司山东新合生科技有限公司山东尚有健康营养有限公司山东尚有健康营养有限公司历城洁静精微中医诊所
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