集团分管副总

一、核心管理经验要求
独立公司全面管理经验
具备5年以上独立负责公司（或事业部）全面运营的经历，涵盖战略规划、组织建设、业务拓展、风险管控等全流程管理。曾主导公司从0到1的体系搭建，或完成过重大业务转型、组织架构优化项目。熟悉现代企业治理结构，具备跨部门协同与资源整合能力。
集团化工作背景
拥有3年以上集团化企业（或大型企业）中高层管理经验，熟悉多法人、多业务板块的管控模式。具备集团战略规划、目标分解与执行监督的实战经验，能平衡集权与分权。有跨地域、跨文化团队管理经验者优先。
二、团队建设与领导力要求
团队管理能力
擅长搭建高效团队，具备50人以上团队的组建、培养与绩效管理经验。熟悉人才梯队建设，能通过系统化培训、轮岗、激励机制提升团队能力。具备冲突管理与跨部门协作能力，能快速凝聚共识并推动执行。
识人用人能力
精通人才评估模型（如潜力、绩效、文化适配度），能精准识别高潜人才并委以重任。
有成功案例证明其通过人才优化实现业务突破（如关键岗位继任者计划、梯队储备）。具备领导力发展项目设计经验，能系统性提升中高层管理者能力。
三、战略思维与执行力要求
经营规划能力
具备制定3-5年公司战略规划的经验，能结合市场趋势、竞争格局与内部资源制定可落地路径。熟悉平衡计分卡（BSC）、OKR等工具，能将战略目标分解为可量化的部门/个人指标。有成功推动战略落地并达成关键绩效指标（KPI）的案例。
目标达成执行力
具备强结果导向，能通过过程管控（如周报、复盘会）确保目标100%达成。擅长利用数据驱动决策，能通过经营分析会、预警机制及时调整策略。有危机处理经验，能快速应对市场变化并制定应急方案。
四、现代化企业管理理念
管理思维
认同“人本管理”“精益管理”“数字化转型”等现代理念，能推动组织变革。熟悉ISO质量管理体系、六西格玛等管理工具，具备流程优化经验。
数字化能力
具备数字化转型经验，熟悉大数据分析，能通过数据洞察支持决策（如客户画像、供应链优化）。
五、其他要求
行业经验：优先考虑与目标公司业务相关（如制造业、科技）的行业背景。
学历与年龄：本科及以上学历，45岁以下（特别优秀者可放宽）。
职业素养：具备高度责任心、抗压能力及跨部门协作意识，无不良职业记录。