人事专员

工作职责
1. 主导区域员工招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer跟进。
2. 负责区域员工入离职手续办理，确保劳动关系合规，同步更新人员信息档案。
3. 执行区域内人员调动、晋降职及薪酬调整流程，保障人事变动的规范与高效。
4. 统筹雇主险参保事宜，完成人员增减申报及理赔协助，降低用工风险。
5. 负责区域绩效考评资料的收集、审核与归档，支撑绩效体系的落地执行。
6. 精准完成区域薪酬核算，确保薪资发放的准确性与及时性。
7. 编制本岗位月度KPI报表，完成相关费用请款及数据提报。
8. 协助处理员工申诉及劳动争议，维护和谐的劳资关系。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上招聘及薪酬核算实操经验，熟悉人事流程全链路管理。
3. 有酒店、商业行业从业经历者优先，能快速适配服务型团队的人事需求。
4. 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理与报表制作能力。
5. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效响应区域业务需求。