岗位内容:
人力资源经理(招聘与员工关系方向)
【岗位职责】
一、招聘管理(核心能力)
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根据公司战略及各部门需求,制定年度/季度招聘计划,搭建人才梯队
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精通全渠道招聘策略:熟练运用主流招聘平台(BOSS直聘、猎聘、智联等)、社交招聘、校园招聘及猎头合作
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主导关键岗位人才寻访、面试评估及录用决策,建立标准化面试流程与人才评估体系
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优化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验,确保关键岗位到岗及时率≥90%
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建立并维护人才库,完善人才地图,对行业人才动态保持敏锐洞察
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具备批量招聘(如销售团队、客服中心)及高端人才猎聘双重经验
二、员工关系与劳动法合规(核心能力)
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精通《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等劳动法律法规,确保公司用工全流程合规
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负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议的拟定、签订与归档管理
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主导员工入转调离流程,规范离职面谈、经济补偿计算及风险管控,劳动纠纷处理成功率≥95%
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建立完善的员工手册与规章制度,确保制度制定程序合法、内容合规
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定期开展用工风险排查,针对试用期管理、加班管理、考勤制度等高风险环节提出改进方案
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为员工及管理层提供劳动法律咨询,开展劳动法相关培训
三、人力资源体系支持
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协助完善薪酬绩效体系,确保薪酬结构符合劳动法规定
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参与企业文化建设,提升员工满意度与留存率
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、法学等相关专业优先。
2、五年以上HR经验,其中三年以上专职招聘经验,一年以上团队管理经验。精通全渠道招聘,年成功招聘中高端岗位不少于五十人,擅长人才画像与结构化面试。
3、熟悉劳动合同法、社会保险法等劳动法规,能独立处理劳动仲裁案件,具备用工风险排查与合规方案制定能力。持有人力资源管理师二级或法律职业资格证者优先。逻辑清晰,谈判能力佳,风险意识强,抗压能力好。