薪酬绩效专员

岗位职责
1、薪酬核算与发放
--负责员工薪酬、奖金、提成的准确核算与发放，确保数据准确性和时效性；
--处理薪酬相关异常问题，如考勤扣款、补贴调整等。
2、绩效管理支持
--协助制定和优化绩效考核方案及流程；
--跟进各部门绩效考核执行情况，汇总分析考核结果；
--为员工和管理层提供绩效数据支持及答疑。
3、社保公积金管理
--负责员工五险一金（社保、公积金）的申报、缴纳、增减员及年度调整；
--解答员工社保、公积金相关政策咨询，处理相关异常问题；
--对接外部机构，确保缴纳合规及时。
4、员工关系管理
-入职离职手续的合规性办理
-人员档案的管理
-每月输出员工基本信息的数据报表
5、数据管理与报表
--维护薪酬、绩效、社保相关数据档案，确保系统信息准确；
--定期输出薪酬成本分析、人力成本预算等报表；
--配合财务部门完成薪酬相关账务核对。
6、制度优化与合规
--跟踪劳动法、社保政策及个税法规变化，及时调整内部流程；
--优化薪酬绩效管理流程，提升效率与员工满意度；
--配合内外部审计，确保薪酬数据合规性。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、社保公积金操作流程；有销售提成核算或电商/零售行业经验者优先。
3、技能要求熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表等）；持有人力资源管理师、会计从业资格证者优先。
4、熟悉《劳动法》《个人所得税法》及地方社保公积金政策；具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和保密意识；
5、责任心强，耐心细致，能承受周期性高强度工作（如月末/季末核算）；
6、良好的沟通能力，能跨部门协作解决问题；
7、良好的职业道德，对薪酬数据严格保密。