人事行政专员

人事专员/HR/人力资源部需要有优秀的沟通表达能力，逻辑思维强，善于处理人际关系，有原则性，有很强的责任感、抗压能力、决策能力，全局意识强，对公司的认同感高，能和公司齐心管理人员，有一定的财务会计工作经验，做事认真负责，工作要求和内容：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，做好员工发展和人才梯队建设，保证人力资源满足公司发展需要。
2、负责招聘、面试、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书，拟定公司的规章制度和员工手册，制定各部门的绩效考核计划，
4、监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系;
5、负责人事部日常管理工作，制定并完善人力资源相关制度和流程，提高部门工作效率，完成工作计划;
6、编制劳动用工计划，组织开展招聘工作，分析招聘维度和用人标准，提高人员入职转正率，完成人才团队搭建任务;
7、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询，提高员工关系管理水平，增强人文建设;
8、负责员工入职、离职管理，分析离职原因和人才结构分析;
9、精通人力资源六大模块，根据公司经营目标和人力资源规划，搭建人力资源管理体系/绩效体系，完善公司人事制度;
10、组织、制定、实施公司绩效评价政策，对各部门绩效评价过程并进行有效管控，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11、有过人才盘点经验，推动组织能力升级，提炼公司KPI指标、提升公司管理效率;
12、精通招聘管理，搭建人员团队建设，对招聘结果进行效果分析，有效提升招聘效率;
13、筛选优质人才留用，剔除低效人员，降低公司用工风险，减少公司人员试错成本，
注：公司需要能和公司站在同一条战线上管理人才，同心同德，一起成长